【安徽日報】安慶宜秀區“縣管校聘”激發教師隊伍活力
為推進教育“三名工程”建設，激發教師隊伍活力，促進教育高質量發展，安慶市宜秀區通過實施教師“縣管校聘”管理改革，讓每名教師都有適合自己的崗位。
2023年宜秀區全區中小學在職教師867人，其中中學教師341人，小學教師516人，對照秋季學期學校師生比來看，中學超編106人，小學缺編110人。該區教體局通過持續實施“縣管校聘”，將中學教師動員到城區小學交流任教，極大緩解了城區小學教師不足問題。同時區內羅嶺、五橫、楊橋地處偏遠，生源隨城鎮化發展而銳減，學校規模少、班額小，年輕教師進不來、呆不往。為破解難題，宜秀區拿出高級教師特設崗位，鄉村學校交流教師職稱評審、崗位競聘優先，將年輕骨干教師交流到鄉村學校，推進全區優質教育均衡發展，進一步振興鄉村教育。
“要將縣管與校聘相結合、相促進，打破用人的終身制。‘縣管校聘’改革是塊硬骨頭，但為了宜秀教育的發展提升，再硬的骨頭也要想方設法啃下來。”宜秀區教體工委書記、教體局局長朱華兵表示。
據介紹，宜秀區2020年起全面實施教師“縣管校聘”第一輪管理改革，隨著“縣管校聘”改革加速邁進深水區，不僅使各校既達到了核定的教師崗位職數，有序開展教學工作，又給老師們提供了施展才華的新平臺，進一步激發了教師隊伍活力。
2023年宜秀區全區中小學在職教師867人，其中中學教師341人，小學教師516人，對照秋季學期學校師生比來看，中學超編106人，小學缺編110人。該區教體局通過持續實施“縣管校聘”，將中學教師動員到城區小學交流任教，極大緩解了城區小學教師不足問題。同時區內羅嶺、五橫、楊橋地處偏遠，生源隨城鎮化發展而銳減，學校規模少、班額小，年輕教師進不來、呆不往。為破解難題，宜秀區拿出高級教師特設崗位，鄉村學校交流教師職稱評審、崗位競聘優先，將年輕骨干教師交流到鄉村學校，推進全區優質教育均衡發展，進一步振興鄉村教育。
“要將縣管與校聘相結合、相促進，打破用人的終身制。‘縣管校聘’改革是塊硬骨頭，但為了宜秀教育的發展提升，再硬的骨頭也要想方設法啃下來。”宜秀區教體工委書記、教體局局長朱華兵表示。
據介紹，宜秀區2020年起全面實施教師“縣管校聘”第一輪管理改革，隨著“縣管校聘”改革加速邁進深水區，不僅使各校既達到了核定的教師崗位職數，有序開展教學工作，又給老師們提供了施展才華的新平臺，進一步激發了教師隊伍活力。
（劉 斌 方 華 安徽日報報業集團全媒體記者 蔣六喬）
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