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大龍山鎮(zhèn)新新社區(qū)：做好“人才+”繪好“振興圖”
宜秀區(qū)大龍山鎮(zhèn)新新社區(qū)圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺”“生態(tài)宜居”“鄉(xiāng)風(fēng)文明”“治理有效”“生活富裕”五個方面做出重要部署，推動社區(qū)人才身心下沉基層，共促鄉(xiāng)村振興，共建美好家園。
“人才+產(chǎn)業(yè)”構(gòu)建鄉(xiāng)村振興“新生態(tài)”。新新社區(qū)在摸清鄉(xiāng)土人才現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，明確各類人才培養(yǎng)、管理、使用的重點任務(wù)和推進措施，把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才培養(yǎng)作為推進鄉(xiāng)村人才振興的核心任務(wù)。依托區(qū)鎮(zhèn)重點人才項目，組織新型經(jīng)營主體負責(zé)人、種植大戶等赴先進地區(qū)學(xué)習(xí)，舉辦社區(qū)人才培訓(xùn)會10余次。實施現(xiàn)代農(nóng)民培育計劃，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才30余人，高素質(zhì)農(nóng)民128人。鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人、致富帶頭人等創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)建設(shè)做貢獻，為全面推進鄉(xiāng)村振興“充電蓄能”。
“人才+服務(wù)”增強鄉(xiāng)村振興“內(nèi)動力”。把鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才培養(yǎng)作為推進鄉(xiāng)村人才振興的有力保障，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生1名。加強與區(qū)內(nèi)高校人才合作，強力推動文化人才下鄉(xiāng)，組建5支由老師、學(xué)生志愿服務(wù)文化志愿服務(wù)小分隊，開展“文化進社區(qū)”活動20余場次，為社區(qū)發(fā)展培育一支精準服務(wù)、解決難題、促進農(nóng)村發(fā)展的服務(wù)力量，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供發(fā)展保障。
“人才+治理”培育鄉(xiāng)村振興“新力量”。把鄉(xiāng)村治理人才培養(yǎng)作為鄉(xiāng)村人才振興的關(guān)鍵所在，結(jié)合換屆工作，配齊配強“兩委”人員6人，社區(qū)后備干部3人，派駐2名區(qū)直機關(guān)工作人員及1名老師到村開展工作，社區(qū)黨組織帶頭人隊伍素質(zhì)得到整體提升。深入貫徹“摘帽不摘幫扶”要求，及時調(diào)整幫扶責(zé)任人，為鄉(xiāng)村“輸血”，讓鄉(xiāng)村治理人才在推進鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮才能、增長才干，成為鄉(xiāng)村振興的新生代力量。
“人才+科技”激發(fā)鄉(xiāng)村振興“新引擎”。把農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才培養(yǎng)作為鄉(xiāng)村人才振興的重要支撐，新新社區(qū)積極主動與區(qū)鎮(zhèn)相關(guān)部門對接，邀請上級部門人才圍繞社區(qū)特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展等重點領(lǐng)域開展關(guān)鍵技術(shù)指導(dǎo)，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障和科技支撐。組織社區(qū)干部及社區(qū)農(nóng)民深入農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線學(xué)習(xí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識與技術(shù)。深入挖掘社區(qū)“土專家”、“田秀才”，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。（方麗媛）
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