第一，基礎(chǔ)職務(wù)補貼部分：村級正職基礎(chǔ)職務(wù)補貼標準提高為全區(qū)上年農(nóng)民人均純收入的1.5倍，由該區(qū)財政承擔并逐月打卡發(fā)放，每年合計將近200萬元，人均增長了40%。其他村干部的基礎(chǔ)職務(wù)補貼不低于正職標準的80%，由村（社區(qū)）自行承擔。

    第二，績效補貼部分：標準提高到全區(qū)上年農(nóng)民人均純收入的70%以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）按照7:3的比例分別承擔，每年合計將近250萬元，人均增長35%。

    第三，獎勵補貼部分：這是2013年以來村干部的新增工資項，由各村（社區(qū)）自行承擔。對發(fā)展村級集體經(jīng)濟貢獻較突出的村（社區(qū)）干部，各村（社區(qū)）可按年度集體經(jīng)營性收入增長額的5%進行獎勵，村級正職的獎金合計最高不超過20萬元，其他村干部合計不超過10萬元。

    第四，區(qū)級獎勵部分：該區(qū)財政自2013年起設(shè)立村級正職獎勵基金，每年約10萬元。按照村級正職總數(shù)15%的比例確定年度優(yōu)秀等次，對確定為優(yōu)秀等次的村級正職每人每年給予5000元獎勵。

    據(jù)估算，該區(qū)自2013年起村干部人均工資將超過2萬元，正職工資將超過2.2萬元，工作績效突出或集體經(jīng)濟發(fā)展較好的村（社區(qū)）干部人均工資將會超過7萬元。（黃叢超）