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　　干部工作：

　　△拿出10個以上的部門內設副科級職位進行競爭上崗。

　　△公推比選優秀村(社區)黨組織書記掛任鄉鎮(街道)黨委委員。

　　△公開選拔一定數量的年輕干部、女干部、非中共干部。

　　△選配若干名優秀干部到鄉鎮(街道)掛任黨政副職或到園區、重點工程幫助工作。

　　△繼續對各年齡段的干部給予關心，解決職級待遇。

　　△在區法院、區檢察院、區財政等部門的內設機構進行競爭性的輪崗交流。

　　△組織開展對2007年以來的用人程序進行“回頭看”。

　　△組織專人對干部的“三齡二歷一身份”(年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷、身份)進行復查。

　　△對12名科級領導干部進行離任審計。

　　△開展對區直、鄉鎮(街道)有用人權的單位用人行為滿意度的測評和檢查。

　　組織工作：

　　△年內，實現71家有正式黨員3人以上的非公有制企業全部單獨建立黨組織、2家從業人員50人以上的企業全部有黨員、269家有黨員的企業實現黨的組織全覆蓋、538家沒有黨員的企業實現黨的工作全覆蓋的工作目標。

　　△確保楊橋震災受損的村(社區)活動場所在“七·一”前正式啟用。

　　△爭取市委組織部支持2個左右社區活動場所列入建設項目；會同區文廣新局等相關部門，為部分村(社區)配備體育健身器材。

　　△選派6名優秀年輕干部到村(社區)擔任第一書記；選聘6名左右的大學生村官到村工作。

　　△選派80名優秀干部到非公企業擔任黨建指導員或到重點工程駐點工作。

　　△安排村(社區)黨組織書記參加市、區集中輪訓；安排部分村(社區)黨組織書記、主任參加大專學歷培訓；出臺村(社區)黨組織書記、主任管理辦法；督查村“三位一體”保障落實情況，建立保障正常增長機制；試行區統一對村(社區)書記、主任，鄉鎮(街道)對村(社區)其他班子成員兩年一次定期健康檢查辦法。

　　△把發展集體經濟作為強基工程來抓，著力推廣芭茅巷發展集體經濟模式，堅持分類指導，著力打造“園區經濟”“服務經濟”“山水經濟”三種集體經濟發展模式。

　　△區委通過出臺《建立區級黨員領導干部聯系點及部門包村(社區)制度》、《建立區級黨員領導干部聯系非公企業黨建工作制度》等方式，積極開展區級黨員領導干部聯系村(社區)、非公企業，推進“結對共建”活動。確立32名區級黨員領導干部聯系1-2個村(社區)，58個區直部門分別結對幫扶58個村(社區)；實施區級黨員領導干部聯系非公企業，并選派非公黨建指導員。

　　△區委主要圍繞基層組織建設年活動，抓住3個工作重點：抓好非公黨組織全覆蓋，提升非公企業黨建工作水平；破解難題，探索推進城鄉結合部黨建工作：開展星級創評，推進黨組織和黨員創先爭優。

　　△加強組織部門與服務對象和基層群眾的聯系，辦好“部長信箱”，舉辦“走進組織部開放日”，提高組織部門開放度，著力提升組織工作滿意度